Recruiting-Ausbildungen für den Strand

Sommerzeit ist für viele auch die Zeit, sich einmal wieder den eigenen Kompetenzen zu widmen und sich vielleicht gerade im Recruiting das eine oder andere zu Gemüte zu führen. Deshalb habe ich Tipps für Recruiting-Ausbildungen gesammelt, die man auch am Strand, am See oder auf der Terrasse mit einem Iced Frappucino schlürfend absolvieren kann.

  1. Sommertipp: In Blogs lesen natürlich. Meiner ist schon mal gut, es gibt aber noch einige andere, die zu empfehlen sind. Hier habe ich schon einmal ein paar aufgelistet, die auf jeden Fall einen Besuch wert sind.  
  2. Tipp für alle, die sich gerne hörend weiterbilden: Podcasts! Auch hier habe ich schon recherchiert und immer wieder aktualisiert, schauen Sie mal vorbei.
  3. Tipp: Bücher sind natürlich ein Muss. Zuletzt rezensiert habe ich den GABAL Impulse-Sammelband Social Media und Online-Marketing – 10 Impulse für optimale Social-Media-Strategien und erfolgreiches Online-Marketing, das Buch „Agile Personalauswahl“ von Tim Riedel und von Frank Rechsteiner habe ich Recruiting Mindset für Sie vorab gelesen. Meine absolute Nummer 1 auf meinem ganz persönlichen Leseplan ist das aktuelle Buch von Sourcing Queen Barbarba Braehmer über Praxiswissen Talent Sourcing*.
  4. Sommertipp: Es müssen aber nicht immer Fachbücher sein, die uns Inspirationen für Recruiting liefern, manchmal ist es auch Netflix.
  5. Tipp für Reisen mit den Öffis: Eine weitere Quelle sind Magazine (ich liebe Zeitschriften, an jedem Bahnhof muss ich unbedingt welche mitnehmen) wie zum Beispiel Human Resources Manager oder die Zeitschrift für Human Resources personal manager.
  6. Sommertipp für Social Media-Addicts: LinkedIn Learning bietet einen kostenfreien Testzugang an, da gibt es auch Videos zu Recruiting-Themen.
  7. Tipp mit Zertifikat: Wer den Sommer nutzen möchte, um eine Zertifizierung zu seinem Lebenslauf hinzufügen zu können, ist bei Digital-Recruiter.com an der richtigen Adresse.
  8. Für Videofans: Außerdem finden Sie vielleicht endlich die Zeit, sich ein paar YouTube-Videos anzusehen. Oh, und wenn Sie schon da sind, einfach meinen Channel abonnieren, dann kommen die neuen Videos quasi frei Haus.

Wer doch lieber auf Ausbildung vor Ort setzt, der kann sich schon zum Social Media Recruiting Bootcamp anmelden. Hier gibt es außerdem noch einen Überblick, welche Veranstaltungen zum Thema Recruiting im Herbst besucht werden sollten.

Genügend Input für einen Urlaub?

Herzliche Grüße
Claudia

PS: Recruitingpraxis macht eine kleine Sommerpause, deshalb gibt es den neuen Blogbeitrag erst in zwei Wochen. Um die Zeit bis dahin zu verkürzen, reposte ich nächsten Freitag einen der meistgelesenen Blogbeiträge des bisherigen Jahres auf meinen Social Media-Kanälen. Das möchten Sie nicht verpassen? Einfach per RSS Feed und Social Media am Laufenden bleiben. Noch besser: Meinen Newsletter abonnieren, Recruiting-Insider werden und 1 x monatlich alle Beiträge (und mehr) gesammelt direkt ins Postfach erhalten – damit Recruiting wieder einfach wird.
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Buchrezension „Recruiting Mindset“

smARt lesen, das war das erste, das mir in dem Buch „Recruiting Mindset“* ins Auge gesprungen ist. Um ehrlich zu sein, genau der Grund, warum ich gleich zugesagt habe, eine Rezension zu schreiben. Also habe ich, bevor ich zu lesen begonnen habe, erstmal die App heruntergeladen. Vielleicht nicht jedermanns Sache – und schon sind wir mittendrin im Thema Mindset. Buch auswählen und jetzt geht es los mit Lesen.

Ich beschäftige mich seit 2014 mit neuem Mindset im Recruiting und war daher sehr gespannt, wie dies aufbereitet wird. Frank Rechsteiner macht einen Streifzug durch die gesamte Recruiting-Themenpalette von der Printanzeige über Mobile Recruiting, von Active Sourcing bis Unternehmenskultur. Ergänzt wird es durch Content wie pdfs bzw. auch Videos. Der Download der pdfs hat bei mir leider nicht geklappt, die Videos konnte ich problemlos ansehen. Ohne App und ohne Verbindung in die digitale Welt erhält man also nicht den gesamten Inhalt. Die Idee an sich finde ich großartig, analog und digital zu verbinden, aber offen gestanden schon auch ein wenig mühsam, da ich Bücher sehr oft im Zug lese, dann funktioniert wieder das Internet nicht… Das passt dann ja wieder sehr gut zu Recruiting und einem neuen Mindset. 😉 

Frank Rechsteiner gibt sehr viele Tipps, die man direkt in die Praxis umsetzen kann, wie zum Beispiel: Bewerberauswahl als Teamprozess. Er interviewt auch andere Recruiting-Experten, etwa zum Thema Content Recruiting und bringt zahlreiche Praxisbeispiele und Empfehlungen – unter anderem, wie Recruitingverantwortliche zu Business-Versteher werden können. Mit der Aussage „Recruiting ist der neue Vertrieb“ spricht mir Frank Rechsteiner direkt aus der Seele. Außerdem gibt er (direkt im Vorwort) den Tipp, nicht einfach Lösungen zu kopieren, die bei anderen funktionieren. Entwickeln Sie authentisches Recruiting …“ – sehr schön formuliert!

In jedem Kapitel findet man auch Beispiele aus der Praxis, wie etwa ein Fall von Bewerbung ohne Anschreiben bei der Deutschen Bahn oder wie jemanden ein Top-Kandidat durch die Lappen geht, weil er keinen Studienabschluss vorweisen kann. Es gibt zahlreiche Tipps und immer wieder eine Gegenüberstellung von altem und neuem Denkmuster.

Meine Empfehlung für ein Nachschlagewerk, nicht nur für Recruiter, sondern auch für HR-Manager und Hiring-Manager, die sich vielleicht noch nicht sehr intensiv mit den Änderungen im Recruiting auseinandergesetzt haben. Ein guter Streifzug quer durch alle Themen, die uns im Recruiting beschäftigen: Von Active Sourcing bis Recruiting der Zukunft und – natürlich – alles immer wieder gespickt mit dem Thema Mindset.  
Fazit: Wer neue Wege im Recruiting gehen will, sollte bei sich anfangen und ein Buch anders lesen, als wir dies bisher gewöhnt sind. 

Herzliche Grüße
Claudia

PS: Noch ein Hinweis in eigener Sache, denn wie immer im Sommer macht Recruitingpraxis ein wenig hitzefrei. Neue Blogbeiträge gibt es daher alle 2 Wochen. Immer pünktlich am Freitag um 08:30 Uhr. Das möchten Sie nicht verpassen? Einfach Newsletter abonnieren, Recruiting-Insider werden und 1 x monatlich alle Beiträge (und mehr) gesammelt direkt ins Postfach erhalten; oder per RSS Feed und Social Media am Laufenden bleiben – damit Recruiting wieder einfach wird.

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Meine Rezension erscheint in einer gekürzten Fassung auch im Magazin Personal Manager, das Buch wurde mir dafür zur Verfügung gestellt.