Recruitingkampagne: Job Marketing
Wie macht man Recruitingverantwortliche glücklich? Manche würden sagen mit mehr Urlaubstagen, viel Kaffee und entscheidungskräftigen Führungskräften. Die Antwort ist aber viel naheliegender: Die meisten wünschen sich, offene Positionen im Unternehmen schnell und unkompliziert mit den richtigen Menschen besetzen zu können, ohne dass es teuer oder zeitaufwändig ist. Du auch?
Wenn ja, können wir dich gut verstehen, denn genau das ist mittlerweile für viele eine Herkules-Aufgabe. Warum? Weil ausgeschriebene Stellen durch den Arbeitnehmerinnen-Markt immer schwieriger und schwieriger zu besetzen sind, in Österreich herrscht ein enormer Fachkräftemangel und potenzielle Mitarbeiterinnen sind heutzutage nicht mehr durch klassische Print- und Online-Inserate zu erreichen. Das geänderte Mediennutzungsverhalten macht auch vorm Recruiting nicht halt. Die Lösung? Eine individuelle Job-Marketing-Strategie.
Schön und gut, aber …
- … wie entwickelt man eine solche Strategie und wo fängt man wie mit der Umsetzung an?
- … wie definiert man die richtige Zielgruppe und wo kann man diese dann auch erreichen?
- … welche Rolle spielen soziale Medien dabei? Und worauf muss man bei Facebook, Instagram, Google und Co. achten?
- … welche Inhalte verlangt eine solche Strategie und woher die Zeit für Contenterstellung nehmen?
Das Frustrierende beim Job-Marketing ist die fehlende Orientierung über die Möglichkeiten, die es überhaupt gibt. Dann muss man sich erst mühselig bei unzähligen Online-Plattformen registrieren und sich einen Überblick verschaffen, bevor man zeitaufwändig nach den richtigen Worten sucht, die als Stelleninserat so überzeugend sein sollten, dass sich möglichst viele potenzielle Bewerberinnen angesprochen fühlen. Wer bis dahin noch nicht überfordert ist, muss mit der Suche erst starten – aber wie funktioniert das nochmal mit Google AdWords?
Mit uns an deiner Seite gehören diese Sorgen der Vergangenheit an, denn wir heben dein Recruiting auf die nächste Stufe und sorgen dafür, dass du
- schneller und effizienter passgenau besetzen kannst,
- dadurch viele Stunden deiner kostbaren Arbeitszeit für wichtige To-dos wie die individuelle Kommunikation mit Bewerberinnen zur Verfügung hast und
- gleichzeitig dein Budget zielgerichtet einsetzt.
- Über Social Media erreichen wir aktiv und latent Jobsuchende für dich, somit werden mehr Menschen angesprochen und mehr auf die Stelle wirklich passende Bewerbungen lukriert,
- wodurch sich das Risiko von Fehlbesetzungen minimiert.
- Die Kosten für Personalberatung und Job-Plattformen werden reduziert und
- die Führungskräfte in deinem Unternehmen werden begeistert von deiner Recruiting-Kompetenz sein.
Warum du mir dein Job Marketing anvertrauen solltest? Das erzähle ich dir in einem kurzen Video, Film ab!
One size fits all war gestern, jetzt geht es darum, auf den richtigen Kanälen die passenden Mitarbeiterinnen zu finden. Und zwar mit Texten, die wie Talentemagnete wirken – damit dein Recruiting wieder einfach wird.
Unsere konkreten Leistungen, mit denen dein Recuriting wieder einfach wird:
- Eine detaillierte Zielgruppendefinition ausgehend von einem durchdachten Fragebogen, in den du nur wenig Zeit investieren musst und am besten mit der Hiring Managerin ausfüllst 😉
- Textierung von zwei unterschiedlichen Versionen des Stelleninserats, auf die Zielgruppe angepasst und in der Tonalität deines Unternehmens; du kannst dich frei entscheiden, welches zum Einsatz kommt.
- Ableitung der individuellen Suchstrategie
- Erstellung von Teaser-Texten, optimiert für die einzelnen Plattformen, über die gesucht wird
- Eine Empfehlung zu den Bildern/Videos, die du zur Verfügung stellst
- Das Posten auf den Plattformen laut Strategie inklusive Performance Management und Report
Dann findest du genau die richtigen Mitarbeiterinnen mit Recruiting State-of-the-art. Wir – Claudia, Sabine und Sarah – geben all unsere Erfahrung, unser Fachwissen und Textgespür für deinen Recruitingerfolg. Vergiss Fachkräftemangel, werde zum Talentemagnet!
*für die einzelnen Plattformen fallen Werbekosten an, wobei wir etwa bei Business Plattformen einen Rabatt erhalten, den wir direkt an dich weitergeben. Die Höhe der Ad-Ausgaben kannst du selbst festlegen, wir helfen dir mit unserer Empfehlung dabei, einen sinnvollen Rahmen zu setzen.
Wenn du unser Angebot noch mit deiner Führungskraft besprechen möchtest oder intern anderwärtig Infos vorlegen musst, dann kannst du hier die Details zu unserem Outsourcing-Angebot als pdf herunterladen.
