IT-Positionen sind die Frage Nummer eins in jedem Training. Die Antwort ist unbequem: Entwickler:innen sind nicht auf den großen Jobbörsen, sondern dort, wo sie sich fachlich austauschen. Diese Plattformen holen dich dorthin – und der wichtigste Tipp ist einfach und kostenlos: Nimm deine IT-Kolleg:innen mit ins Boot.
Job-Plattformen
Es lohnt sich aber immer, die Jobs auf den richtigen Plattformen auszuschreiben, zum Beispiel auf diesen hier:
der brutkasten bietet eine Jobbörse, die ursprünglich für Start ups gedacht war, mittlerweile aber auch von anderen Unternehmen genützt wird. Da sich hier vor allem Menschen aufhalten, die in einem Start up tätig sind, bietet es sich an, nach IT-Mitarbeiterinnen (die vielleicht gerne aus einem Start-up in ein anderes Unternehmen wechseln wollen) zu suchen. Dein Inserat wird individuell durch das Sales Team kalkuliert.
devjobs.at bietet keine Einzelinserate an, sondern eine Jahreslösung. Das Thema IT-Recruiting wird von den Gründern langfristig betrachtet. Das Ziel ist es, Unternehmen als attraktive Tech-Arbeitgebermarken bei Entwicklerinnen zu positionieren. Tech-Inserate sind in der Jahresgebühr unbegrenzt inkludiert. Die Kosten richten sich auch hier individuell nach deiner Unternehmensgröße und deinen Zielen. Bitte beachte, dass es auf dieser Plattform mit einem Inserat nicht getan ist, vielmehr geht es hier darum, Einblicke in deine IT-Abteilung zu geben.
Auch honeypot.io beschäftigt sich mit der Zielgruppe der Software-Entwicklerinnen und setzt vor allem auf Schnelligkeit und Aktualität. Du bezahlst einen Mitgliedsbeitrag der individuell auf dich und dein Unternehmen abgestimmt ist und bekommst fortlaufend Zugang zu neuen Profilen. Good to know: Das Team von honeypot checkt die fachlichen Skills und führt eine Vorauswahl durch.
WeAreDevelopers richtet sich ebenfalls ausschließlich an Software-Entwicklerinnen und verfügt über einen großen Pool an Mitgliedern aus ganz Europa. Du hast die Wahl zwischen einem kostenfreien Jobinserat – einer interaktiven Stellenanzeige, die Entwicklerinnen mittels Algorithmus mit den eigenen Skills matcht – oder einem Premium Job Ad, bei dem dein Inserat am öffentlichen Jobboard vorgereiht wird. Das kostet für eine Laufzeit von min 30 Tagen ab 649,-- Euro exkl. MwSt. aufwärts.
Fazit
Auf diesen 4 Plattformen ist es auf jeden Fall aussichtsreich, IT-Spezialistinnen mit Jobangeboten zu erreichen. Sieh die Reihenfolge nicht als Wertung, ich habe mich – wie du vielleicht gemerkt hast 🙂 – einfach nach dem Alphabet gerichtet. Bitte beachte, dass alle Angaben dem Stand von Oktober 2026 entsprechen.
Egal für welche Lösung du dich entscheidest, eines empfehle ich immer: Hole beim IT-Recruiting unbedingt Kolleginnen aus der IT dazu – am besten schon, wenn es um die Auswahl der passenden Kanäle geht, in jedem Fall aber für die Erstellung von Inseraten bzw. Profilen.
Du suchst noch mehr Jobbörsen speziell für Österreich? Hier habe ich eine Liste mit über 150 Jobbörsen für dich zum kostenlosen Download vorbereitet – damit Recruiting für dich wieder einfach wird.
Herzliche Grüße
Claudia
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*Ich wurde für die Erwähnung der einzelnen Plattformen weder beauftragt, noch erhalte ich eine Provision. Da ich sie aber erwähne, kennzeichne ich diesen Beitrag sicherheitshalber als Werbung, man weiß ja nie. 😉
Häufige Fragen
Wo finde ich Entwickler:innen in Österreich?
Auf spezialisierten Plattformen wie devjobs.at oder WeAreDevelopers, über Communities und Events – und über die eigenen IT-Mitarbeiter:innen. Die großen Jobbörsen erreichen IT-Fachkräfte deutlich schlechter.
Was kosten IT-Jobplattformen?
Von kostenlos bis mehrere tausend Euro pro Jahr. Manche arbeiten mit Jahresabos, andere mit Vermittlungsprovision. Die Preise ändern sich laufend – aktuelle Konditionen stehen auf den Plattformen selbst.
Was ist der häufigste Fehler im IT-Recruiting?
Das Jobinserat ohne die IT-Abteilung zu schreiben. Entwickler:innen erkennen in Sekunden, ob jemand weiß, wovon er spricht. Kanalwahl und Text immer mit den Kolleg:innen abstimmen, die den Job tatsächlich kennen.