Stehen auf deiner Karriereseite auch Sätze wie „Unsere Mitarbeiter:innen stehen im Mittelpunkt“ oder „Wir sind ein dynamisches und innovatives Unternehmen“? Dann willkommen im Club der Austauschbaren!
Diese Floskeln sagen potenziellen Bewerber:innen genau gar nichts über deine Arbeitgebermarke. Sie erzeugen keine Emotionen, keine Verbindung – und landen damit im Recruiting-Nirvana. Doch wie schaffst du es, dass dein Unternehmen sichtbar, erlebbar und einzigartig wird?
Auf der HREX haben wir genau darüber gesprochen: Wie entwickelst und setzt du deine Employer Brand Voice um? Hier bekommst du einen Einblick in unsere Key Learnings und die Methoden, mit denen du in 3 Minuten eine überzeugende Antwort auf die Frage findest:
„Warum sollte ich bei euch arbeiten?“
Warum eine klare Employer Brand Voice entscheidend ist
Wusstest du, dass 75 % der Bewerber:innen sich vor einer Bewerbung die Karriereseite anschauen? Und dass 60 % der Talente Unternehmen meiden, die keine authentische Arbeitgebermarke vermitteln?
Die Wahrheit ist: Employer Branding ist mehr als ein Logo und ein paar nette Fotos.
Es geht darum, eine konsistente, authentische und einzigartige Stimme als Arbeitgeber:in zu entwickeln – eine, die dein Unternehmen unverwechselbar macht.
Denn genau diese Employer Brand Voice sorgt dafür, dass du:
✅ die richtigen Talente anziehst
✅ in Erinnerung bleibst
✅ nicht einfach nur eine von vielen Stellenanzeigen bist
Und jetzt kommt’s: Das ist gar nicht so schwer, wie es klingt.
Wie isst man einen Elefanten? (Oder: Wie entwickelt man eine Employer Brand Voice?)
Diese Frage haben wir auf der Bühne gestellt – mit voller Absicht. Denn genau wie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist die Antwort simpel:
Bissen für Bissen.
Oder in unserem Fall: in drei Schritten.
1️⃣ Attraktiv – Was soll in Erinnerung bleiben? (EVP)
2️⃣ Sichtbar – Wie sichtbar bist du als Arbeitgeber:in?
3️⃣ Erlebbar – Was findet man über dich als Arbeitgeber:in?
Und damit sind wir bei den drei Säulen einer starken Employer Brand Voice:
Die drei Säulen deiner Employer Brand Voice
1️⃣ Unternehmenswerte & Kultur: Was macht euch wirklich aus?
Viele Unternehmen haben Werte, aber kaum jemand kann sie auf den Punkt bringen. „Offenheit“, „Respekt“, „Zusammenhalt“ – nett, aber bleibt das in Erinnerung?
👉 Beispiel: Ein Tech-Startup aus Wien hat „Fail fast, learn faster“ als Kernwert. Auf der Karriereseite gibt’s dazu ein Video, in dem Teammitglieder von ihren größten Fails erzählen – und warum genau diese Fehler das Unternehmen nach vorne gebracht haben. Das bleibt hängen.
Frage an dich:
- Welche echten (!) Werte treiben euch an?
- Welche Storys aus eurem Unternehmen belegen diese Werte?
2️⃣ Tonalität: Wie sprecht ihr eure Zielgruppe an?
Eure Kommunikation sollte sich nicht nur im Inhalt, sondern auch in der Sprache und Ansprache unterscheiden.
👉 Beispiel: Ein traditionelles Versicherungsunternehmen hat gemerkt, dass es keine Entwickler:innen erreicht. Warum? Zu steife Sprache. Durch eine lockere, tech-orientierte Tonalität auf LinkedIn („Wir coden nicht nur, wir kreieren“) konnten sie sich plötzlich als spannender IT-Arbeitgeber positionieren.
Check:
- Ist eure Sprache eher formell oder locker?
- Passt sie zur Zielgruppe?
- Erkennen sich eure eigenen Mitarbeiter:innen darin wieder?
3️⃣ Bildwelten: Visuelle Inhalte, die begeistern
Euer Look & Feel muss zu eurer Employer Brand Voice passen. Einheitliche Farben, Bildstile und Grafiken transportieren eure Werte visuell.
👉 Beispiel: Ein Hidden Champion in der Industrie hat alle Stockfotos von der Karriereseite verbannt. Stattdessen gibt’s echte Teamfotos in den Werkshallen – mit echten Menschen. Ergebnis: Doppelt so viele Bewerbungen.
Tipps:
- Stockfotos raus! Authentische Bilder rein.
- Einheitliche Farben & Schriften nutzen (auch in Jobanzeigen!).
- Video-Content einbinden – ein echter Gamechanger für Recruiting.
Wie setzt du deine Employer Brand Voice um?
Hier kommt der praktische Teil! ☺️
1️⃣ Karriereseite: Dein Dreh- und Angelpunkt
Warum?
- Der erste Eindruck zählt.
- 60 % der Bewerber:innen starten hier.
- Google liebt klare, authentische Inhalte.
✅ Checkliste:
✔ Klare, unverwechselbare Botschaft
✔ Echte Bilder & Videos statt Stockfotos
✔ Verständliche Sprache & lebendige Werte
2️⃣ Social Media: Sichtbarkeit aufbauen
Warum?
- LinkedIn, Instagram & Co. sind eure digitale Bühne.
- Top-Talente checken euch dort aus.
- Sichtbare Arbeitgebermarken haben mehr Bewerbungen.
✅ Checkliste:
✔ Regelmäßige, authentische Posts
✔ Interaktive Formate (Umfragen, Q&As, Behind-the-Scenes)
✔ Employer Branding auch in Kommentaren & Reaktionen leben
3️⃣ Foto + Video Content: Emotionen wecken
Warum?
- Videos boosten die Verweildauer auf der Karriereseite.
- Storytelling überzeugt mehr als nackte Fakten.
- Emotion schlägt Rationalität – immer.
✅ Checkliste:
✔ Team-Interviews statt stocksteifer Recruiting-Videos
✔ Alltag & Unternehmenskultur zeigen
✔ Authentizität statt Hochglanzwerbung
Praxisteil: Dein Employer Brand Pitch in 3 Minuten
Jetzt kommt dein Einsatz! 🚀
Kannst du in 60 Sekunden sagen, was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht? Nein? Dann probier’s aus:
1️⃣ Schreib es auf oder nimm eine Sprachnachricht auf WhatsApp auf.
2️⃣ Hör dir deine erste Version an. Klingt das wirklich überzeugend?
3️⃣ Wir helfen dir, die perfekte Version zu finden!
Bei unserem Recruiting Bootcamp lernst du, wie du eine starke Employer Brand Voice aufbaust, die begeistert – und mit der du endlich aus der Masse herausstichst.
Bist du dabei? Dann sichere dir deinen Platz!
Fazit: Deine Employer Brand Voice als Gamechanger im Recruiting
Eine klare Employer Brand Voice ist kein Luxus, sondern ein Muss.
✅ Authentizität gewinnt – keine Floskeln, sondern echte Werte.
✅ Sichtbarkeit entscheidet – du musst dort sein, wo deine Zielgruppe ist.
✅ Emotionen verbinden – Menschen bewerben sich nicht bei Unternehmen, sondern bei Kulturen, mit denen sie sich identifizieren.
Willst du genau das umsetzen? Dann lass uns gemeinsam loslegen. 💪
Hier geht’s zum Recruiting Bootcamp!
Herzliche Grüße
Claudia & Sebastian
*PS: Kennst du schon unsere Videos auf TikTok? Wir tanzen auch, schwöre. 😂
