So angelst du dir deinen Recruiting Job 2022

Nov 12, 2021 | Recruitingpraxis

Was genau macht eigentlich ein Recruiter, welche Ausbildung benötige ich fĂŒr einen Job im Recruiting und wie komme ich am besten zu genau diesem? Nachdem ich recht hĂ€ufig gefragt werde, ob ich dabei helfen kann, den genau richtigen Job zu finden gibt es heute erstmalig auf Recruitingpraxis Hilfestellung fĂŒr alle, die sich ihren Recruiting Job 2022 angeln wollen.

Bevor ich dir verrate, was du tun kannst, um kĂŒnftig zur Recruiting Community in Österreich zu gehören, lass mich dir noch schildern, wie mein erstes BewerbungsgesprĂ€ch in meinem Leben abgelaufen ist: 

„Wie wĂŒrden Sie mir diesen Kugelschreiber verkaufen?“ Diese Frage hat mich total aus dem Konzept gebracht. Ich habe mich nĂ€mlich in einer Bank beworben, nicht in einem SchreibwarengeschĂ€ft. 
 
Einige Jahre spĂ€ter war ich selbst in einer Recruitingfunktion tĂ€tig und habe erkannt, dass diese Frage Teil des Auswahlprozesses war. Die Intention dahinter ist mir mittlerweile völlig klar, die Umsetzung hat einfach nicht gepasst. 

Damals war ich irritiert und irgendwie beeindruckt zugleich. Ich weiß noch das ich mir direkt im Anschluss gedacht habe: wie kommt man zu einem Job, in dem man darĂŒber entscheidet, wer einen Job kriegt und wer nicht? Damals habe ich nicht im Traum daran gedacht, selbst einmal nicht nur im Recruiting tĂ€tig zu sein, sondern Recruiting Know-how auch zu vermitteln. 


Heute bin ich fast versucht, diese Frage in einen Recruitingprozess fĂŒr Recruitingverantwortliche einzubauen (nein bin ich nicht, ich bin ja ein #RecruitingRebel) 😉

Ich habe recherchiert: auf LinkedIn sind heute (November 2021) 2,5 x so viele Positionen im Recruiting in Österreich ausgeschrieben wie in der Software Entwicklung. Auf einem Online Jobportal spiegelt sich dieses Bild nicht wieder: da sind 4 x so viele Positionen in der Software Entwicklung wie im Recruiting ausgeschrieben. Ich habe die Abfrage dann auch noch ĂŒber alle jobs durchgefĂŒhrt â€“ da wĂ€ren es ca. 10 x so viele Jobs im Recruiting wie in der Softwareentwicklung. 

Die gute Nachricht: das sind die besten Voraussetzungen, um auch als Quereinsteigerin oder Newcomer im Recruiting einen Job zu finden! 

Die schlechte Nachricht: viele HR Verantwortliche denken immer noch, um in einer Recruiting Funktion erfolgreich daran mitzuarbeiten, die idealen Mitarbeiter:innen zu finden und einzustellen, muss du unbedingt Vorerfahrung im Recruiting haben. 

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Weißt du, was fast alle Recruitingverantwortlichen an ihrem Job so wirklich lieben? Die Arbeit mit Menschen (ich sehe es vor mir, wie sich jetzt einige aus meinem HR-Netzwerk glucksend die Hand vor den Mund halten, um nicht aufzufallen – kleiner Insider Joke) und somit vor allem das FĂŒhren von KennenlerngesprĂ€chen. 

Was die meisten nicht mögen: 

  • Social Media 
  • Marketing 
  • Verkauf 
  • Texte schreiben 
  • Bewerbungsmanagementsysteme implementieren 
  • Strategien entwickeln, wo und wie sie mit der gesuchten Zielgruppe in Kontakt kommen können 
  • Organisation von Events (Jobmessen z.B. online oder offline) 
  • Die gesamte Admin, inklusive Arbeitsrecht 
  • Terminkoordination (mit FĂŒhrungskrĂ€ften und potenziellen Mitarbeiter:innen) 

Ich vermute, es gibt noch den einen oder anderen Punkt, den ich auf meiner Liste vergessen habe. Jetzt sieh dir die Liste direkt nochmal an und frage dich: was davon hast du schon gemacht und (viel wichtiger) was davon kannst du richtig gut? 

Genau das hebst du in deinem Lebenslauf am besten hervor. Also zum Beispiel: du interessierst dich fĂŒr einen Job im Recruiting hast aber noch keine entsprechende berufliche Vorerfahrung. DafĂŒr hast du aber den Social Media Account von einem Start-up betreut und weißt genau, wie man da Botschaften aufbereitet und vermittelt. Such dir die entsprechenden Jobinserate raus und schau mal nach, wo solche oder Ă€hnliche Formulierungen vorkommen: 

  • „Erste Erfahrung im Arbeiten mit Bewerbermanagementsystemen und Social Media Recruiting sind wĂŒnschenswert“ 
  • „Veröffentlichung der Stellenausschreibungen auf geeigneten KanĂ€len“ (👈 dabei kann ich helfen, check dir einfach meine Übersicht ĂŒber Online Jobplattformen in Österreich) 
  • „Erfahrung im Umgang mit Social Media AktivitĂ€ten im Recruiting von Vorteil“ 

Und jetzt lieferst du am besten eine kleine Kostprobe deines Könnens frei Haus. Mach eine kleine PrĂ€sentation, wie du ein Job Ad gestalten oder einen Social Media Beitrag fĂŒr ein Jobangebot im jeweiligen Unternehmen gestalten wĂŒrdest. 

Das wĂŒrde mich persönlich ziemlich beeindrucken und ich wĂŒrde ziemlich sicher zumindest einmal mit dir sprechen wollen. Im GesprĂ€ch kannst du dann mit weiteren Kompetenzen ĂŒberzeugen. 

Wenn du noch einen Schritt weiter gehen möchtest empfehle ich dir auf folgende Weiterbildungen zu setzen: Personalverrechnung und/oder Arbeitsrecht – aus meiner Sicht Basis Know-how fĂŒr JEDE HR-Funktion. Und wenn es um Recruiting geht findest du hier am Blog sicher ausreichend BeitrĂ€ge, abonniere meinen YouTube Kanal Recruiting TV oder check dir das Playbook Recruiting. 

Und jetzt kommt eine Botschaft an alle, die in ihren Recruiting Teams gerade eine Stelle frei haben: gib auch Quereinsteiger:innen eine Chance – damit Recruiting wieder einfach wird. 

Herzliche GrĂŒĂŸe 

Claudia 

P.S.: Falls es dich interessiert, ich habe damals eine Zusage erhalten, habe aber abgesagt. Hatte keinen Bock auf einen Job in der Bank (obwohl meine Mama gemeint hat: „das ist ein sicherer Job, nimm ihn“).😂 

P.P.S.: UnterstĂŒtzung fĂŒr deinen Job im Recruiting erhĂ€ltst du jederzeit als Mitglied der Recruiting Insider Community.

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